Indien je droomt over een andere carrière, doch ook niet handelt naar die droom, loop je mogelijk in een veronderstelling betreffende een carrière-mythe. In dit artikel belicht ik 10 mythen, gezegdes die je eerder hebt gehoord, zijn gewoon niet waar. Laten we ze verkennen.
Carriere Mythe # 1: Jouw kunt je brood ook niet verdienen door wat te verrichten wat je nooit meer, beslist waarmaakt
Het is een grootvader aangaande carrièremythen, de overtuiging het jouw nauwelijks 'praktische' carrière kan beschikken over betreffende wat daar waar je gepassioneerd aan was. Dit moet het ons ofwel dit ander bestaan.
Die mythe is geworteld in angst. Vrees dat we het geluk horen te opofferen om de kost te verdienen. Koop ook niet de mythe dat jouw ook niet de kost kan verdienen via te verrichten daar waar je aangaande houdt.
Destijds je wegens dit in het begin betreffende coaching begon, hoorde je met veel mensen het dit heel moeilijk zou bestaan om de kost te verdienen betreffende dit werk. Ik heb precies besloten teneinde coaches te vinden die succesvol waren en over hen te leren (eenvoudigweg, hè?).
Ingeval je merkt het jouw deze mythe koopt, overweeg vervolgens die vraag: als jouw terugkijkt op je leven, waar heb jouw dan alsnog verdere spijt aangaande? Je passie volgen ofwel je angsten volgen?
Carrier Myth # 2: het kan zijn een moeilijke arbeidsmarkt / economie
Ook indien een kranten en andere nieuwsbronnen zeggen het een werkloosheidscijfers stabiel blijven, het een banengroei stilvalt, of het we ons langzaam economisch reparatie meemaken, om alsnog maar te zwijgen aangaande downsizing en outsourcing, geloof dit ook niet.
Het kan zijn een mythe omdat dit niet het gehele verhaaltje weerspiegelt, het feit het dit vandaag ons overige banenmarkt is. Dit is een veranderende economie. Op welke manier we over job-to-job overstappen kan zijn anders. Aanwervingspraktijken zijn verschoven. Zeker de arbeidsmarkt kan zijn veranderd, maar het vervaardigd het ook niet noodzakelijkerwijs moeilijker. Hetgeen het moeilijker vervaardigd, is het we langzamer bestaan veranderd. We beschikken over vastgehouden met antieke gewoonten en oud gedrag. Dat wensen zijn niet zeggen het oude manieren nog aldoor niet werken, doch ze bestaan eenvoudig ook niet zo effectief.
Uiteraard daag je je uit om eenvoudig te vertrouwen dat dit ons perfecte arbeidsmarkt is om werk te ontdekken. Je heb mijn universiteitsstudenten dit laten proberen, slechts voor een week, en frequenter immers vervolgens ook niet, veel van hen vindt baanleads of vervaardigd serieuze verbindingen tijdens de week.
Carrier Myth # 3: veranderende carrières bestaan riskant
Wat is daar riskanter vervolgens jouw bekende voor te laten teneinde dit onbekende na te streven? Veranderende carrières betekent ons stuk aangaande je gezicht achterlaten - jouw "ik ben een advocaat" reactie op het "hetgeen-doe-je-doen?" belangstelling. Dit betekent misschien dat je jezelf dien erkennen het jouw ons fout hebt geschapen met een 1e carrièrekeuze. Ofwel het kan betekenen het u erkent dat u dan ook ook niet echt beseft wat de toekomst heeft. En handige personen weten altijd wat de toekomst biedt, toch?
Nee. Succesvolle loopbaanwisselaars hebben vaak geen plan. In Werkidentiteit: hoe succesvolle carrièrewisselaars verbeelding in realiteit wijzigen met Herminia Ibarra, leverde ze bewijs het wachten tot jouw ons idee hebt in feite riskanter kan zijn dan alleen maar doen en experimenteren.
Niets, volkomen niets, is riskanter dan ook niet met baan transformeren wanneer jouw het verlangt. Het kan zijn waarom: het verlangen zal niet verdwijnen. Het zal er altijd zijn, onder de oppervlakte, wachtend tot jouw daar wat met zal verrichten.
Carrier Myth # 4: iedere keer ons back-upplan
Wellicht kan zijn het hebben met ons back-upplan een slimme en voorzichtige methode met handelen. Back-upplannen bestaan zo volwassen en verantwoordelijk. Doch wat gebeurt er mits je met één voet naar binnen en één voet naar behalve staat? In mijn expertise sluiten we veelal een deur en trekken we retour. Wij zijn terughoudend om onszelf te binden, en tenslotte ontkennen we het een voldoening aangaande compleet ravotten, vies en bezweet worden. Wij eindigen met gevoelens aangaande spijt en het zeurende "Hetgeen als?" belangstelling.
Back-upplannen verspreiden de sterkte. Diffuse sterkte staat direct aan diffuse gevolgen. Geef alles hetgeen er zijn sexdating-sites met je droom / passie / risico en je hebt ons snellere kans teneinde succesvol te zijn.
Carrier Myth # 5: er kan zijn een perfecte baan wegens iedereen
Op welke manier lang ben jouw op zoek tot welke met jou? Jouw beseft eenvoudig, diep van binnen, dat er een ideale baan is die prima is voor je daarbuiten. Het past bij je figuur, vaardigheden en interesses. En het betaalt juist. Kon jouw het maar uitzoeken. Zolang je wist hetgeen dit was.
Kan zijn er een volmaakte baan wegens je? Nee. En op deze plaats is het uitstekende nieuws - er bestaan meer banen dan je jouw kan Vacature Rotterdam voorstellen die "voortreffelijk" vanwege je zullen zijn. De kans kan zijn groot het je zelfs enorm dicht bij ons paar aangaande welke ideale banen raakt gekomen. Uiteraard hetgeen gebeurde er? En hoe herken jouw een met deze zogenaamde "perfecte banen"?
Heb jouw ooit dit ideale cadeau voor persoon gezien, doch het was maanden tot zijn ofwel haar verjaardag? Wanneer u dan ook aansluitend dit Vacatures Zuid Holland Fulltime item later gaat uitkijken, kunt u dan ook het niet. Alsnog een gemiste mogelijkheid en je hekelt jezelf nogmaals daar je dit niet hebt gekocht toentertijd je dit voor dit eerst zag.
Wellicht ben jouw in het verleden ons ideale baan tegengekomen, doch vanwege een timing heb jouw de gelegenheid voorbij laten kunnen. Of wellicht was jouw zo gefocust op iets anders, het je ons Vacature Schiedam voor een hand liggende aanwijzing hebt gemist. In regio aangaande stil te ogen ​​bij dit verleden, het je ook niet kunt wijzigen, beloof je teneinde jouw ogen open te behouden en nader te kijken vervolgens dit voor een hand liggende.
Kaart Vacature Zuid-Holland
Carrier Myth # 6: vragen: "Hetgeen mag ik dit allerbeste doen?" kan zijn de passende belangstelling
Het is ons aangaande een meeste gestelde vragen bij het afwegen van ons carrièreswitch of een carrièrestap. Dit lijkt ons logische analyse - weeg de vanwege- en nadelen af ​​en evalueer de balans.
Stel jezelf die vraag niet !! Dit leidt jouw zelden naar een antwoorden welke jouw zoekt. Het zal jouw leiden naar jouw overweldigd voelen via opties (bekend geluid?), Ofwel dit idee hebben dat je moet kiezen hetgeen nuttig is in wat onpraktisch lijkt.
Een belangstelling die u dan ook tot antwoorden gaat leiden kan zijn eenvoudigweg (doch niet gemakkelijk !!) Dit is "Hetgeen wil ik zeker doen?" Dit is ons enorm andere vraag dan "wat kan zijn dit allerbeste?"
Carrier Myth # 7: mits jouw je baan niet opwindend vindt, zit jouw vermoedelijk in de verkeerde carrière
Oorzaak en resultaat, zeker? Ons methode teneinde te zeggen ofwel je in de geschikte carrière zit, is ofwel jouw je baan leuk vindt of niet. Mits jouw ook niet content raakt aan jouw baan, kan zijn het vermoedelijk ons teken het jouw jouw hele carrière opnieuw moet onderzoeken. Dit is vaak wat je hoor over nieuwe klanten welke besloten beschikken over teneinde betreffende ons loopbaancoach te werken. Ze begrijpen het daar iets niet klopt omdat ze hun baan niet leuk ontdekken. Hun natuurlijke veronderstelling kan zijn het hun ontevredenheid ons symptoom kan zijn over ons hoger achterliggend geval - hun carrièrekeuze.
Het kan zijn een voorbeeld van nep logica. Het ook niet opwindend ontdekken met jouw baan mag jouw zeggen het je de verkeerde baan hebt. Het betekent niet essentieel dat je in de verkeerde carrière zit. Dit betekent ook niet eens dat je de verkeerde baan hebt. Je zou eenvoudig vanwege de verkeerde vrouw ofwel dit verkeerde beurs kunnen werken. Het vereist een bekwame aanpak teneinde een bron betreffende ontevredenheid te onderscheiden, en ik denk dat het erg moeilijk kan zijn teneinde het zelf te doen (schaamteloze plug voor carrièrecoaches op deze plaats!)
Carrier Myth # 8: een ieder bezit ons missie nodig
Weet jij hetgeen jouw missie is? Missie-uitspraken zouden ons moeten bijdragen, het op dit uitstekende spoor horen te houden en ons moeten helpen voortgang te reserveren. Maar wat ingeval je daar nauwelijks hebt? Betekent het dat jouw voorbestemd bent om nooit je carrièrevooruitzichten te vervullen?
Ons client welke een succesvolle professional was, nam contact betreffende me op daar ze op ons carrièrekruispunt zat. Ze was betreffende oordeel dat indien ze haar missie in het leven kon vinden, ze zou begrijpen die loopbaan ze moest nemen.
Ze had ons duidelijk streven wegens coaching - vind haar missie! In plaats daarvan gebeurde dit meest verbazingwekkende. Ze besloot dat ze nauwelijks missie benodigd had. Ze koos ervoor te vertrouwen het ze haar missieverklaring weet volbracht, verder alang wist ze ook niet wat het was. Na de client hoofdhaar focus had verlegd van dit vinden aangaande hoofdhaar missie naar dit leven met haar leven, kwam daar een geweldige mogelijkheid haar kant op en ze achtervolgde hoofdhaar.
Op deze plaats is ons kleine tips: als jouw missieverklaring ongrijpbaar is, stop vervolgens met jagen. Wees stil en laat dit je vinden. En in een tussentijd, blijf jouw leven bijdragen en kijk wat daar gebeurt.
Carrier Myth # 9: een carrière-epiphany verwachten
Ingeval u dan ook ons link ziet tot 'Find Your Dream Job', klikt u daar meteen op teneinde te gadeslaan hetgeen er kan zijn? Kijk je tot elke "Top Tien Carrière" -lijst teneinde te gadeslaan ofwel er wat in je opkomt? Heeft u de MBTI-type? Ingeval jouw dat doet, val jouw mogelijkerwijs ten prooi met de mythe over de carrière epiphany.
Je zou behouden betreffende, behouden aangaande, behouden aangaande dit indien een meeste over mijn cliënten een carrière epiphany hadden welke aan hen, in glasheldere termijnen, hun eerstvolgende stap wees. In regio daarvan zie ik loopbaanontwikkelingen Vacature Voorschoten ofwel een ontdekkingsreis heel wat regelmatiger. Het verlangen is zeggen, bereid bestaan om dit voor de hand liggende, een porren, een prikstokken niet te negeren en aandachtig te luisteren naar dit gefluister binnenin. Yep, vergeet harpmuziek en engelen, voor velen van het kan zijn de carrière-openbaring een stil gefluister.
Carrier Myth # 10: zodra je jouw ontevredenheid aan je carrière negeert, verdwijnt dit
Oh, ingeval alleen het op een lange termijn werkte !! Toegegeven, dit zit in 1e instantie. Indien je merkt het je jouw carrière begint te betwijfelen, zul je merken het dit vrij gemakkelijk kan zijn teneinde een gedachten opzij te duwen en te doen alsof ze er ook niet bestaan. Je weet daar waar je dit over heb: de "wat als" en de lijst met spijt.
Na verloop over tijd worden de willekeurige gedachten zeurende gedachten. Je besteedt steeds meer tijd met dagdromen aan opties. U bouwt uw lijst betreffende oorzaken op teneinde de groeiende ontevredenheid over uw carrière te negeren:
- Jouw raakt te oud.
- Jouw wilt geen loonsverlaging.
- Je wilt ook niet retour tot school gaan.
- Er bestaan jouw mogelijkheid 5, 10, 15 jaar geleden gemist.
Met klanten in die situatie werken wij Vacature Krimpenerwaard juiste herkennen en uitdagen over deze angsten. Af en toe blijft de angst vanwege transformatie bestaan, maar daar ontstaat een groter engagement om te leven vervolgens teneinde een angst te aanvoelen.
Uitdaging
Zeker meteen jouw weet dat één of deze mythen jouw stopzetten, daar waar wacht jouw alsnog op?
